【08月07日打卡总结】某被测对象各个考察指
作者 烙印不应
2013-08-07 12:33
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考核指标有了,但哪个重要,哪个次要,它们各自得分所占总分的比例或权重该怎么来定?定多少较合适?等等,在制订考核量表时我们必须要事先明确清楚,否则,无法统计考核结果。在这方面,不少企业的做法是由上级凭经验拍脑袋决定。那么,请问:
考核指标提取出来后,你们是如何确定它们的权重的?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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考核指标提取出来后,你们是如何确定它们的权重的?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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某被测对象各个考察指标在整体中价值的高低和相对重要的程度以及所占比例的大小量化值。按统计学原理,将某事物所含各个指标权重之和视为1(即100%100)、而其中每个指际的权重则用小数表示.称为“权重系数”。如“中国学生体质综合评价”研究小组经多年考察研究,推出的一种采用“指标权重”的方法就明确指出了各指标计量的“权重系数”。即整个体质综合评价权重为1,其中包括三大指标系列:(1)形态部分定出权重系数为0.2;(2)机能部分定出权重系数为0.2,(3)素质部分定出权重系数为0.6。指标权重是从事体育科学研究实践中多因素、多水平分析的一个值得十分重视的关键问题
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