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一直在62群里与HR行业的同仁们保持着密度很高的接触交流,今日事情较多,一上午都在忙,下午吃完饭,回到办公室没有午休,看看群里大家的分享,可看见的聊天记录中某些同仁在工作中遇到的问题,及其他人给的反馈内容,让我对同仁们有所担心。所以整理了一下自己的思绪,对62班里的同仁们发表了以下的个人观点的分享:
“翻了一下聊天记录,看见大家都讨论着如何解决问题,但大家似乎在心态上有些不平静了 也许是我主观的臆断...
真心想跟大伙兄弟姐妹说几句,大家大多都是这个行业里的老(和谐)江湖了,也许工作里大的原则、心态、行事的方式方法都会根据企业属性跟现状再不断的调节。我们的职位有一定特殊性,通常涉及到站队的问题,过多的把自己当成员工方,那老板不愿意,对我们自身的发展必然有一些弊端。过多的当自己是老板的心腹,做一些老板觉得好才是好的事,也不对,员工抱怨,自己也累,这两个倾向都不可取。 其实就是个角色定位的事儿,老板对现社会的一些事情知不尽然,我们有必要相告。员工层面上的问题要具体分析、并提供解决方案。这都是HR的职责。 至于我们个人层面出发的,与公司或老板之间的一些问题,可以另说,可以探讨,可以求助,但这仅仅是在谈我们的个人问题。 我更想说我们就是一群诸葛亮,我们没有雄厚的资金、没有强硬的背景,但这平台提供给了我们,怎么演绎的开心,都是自己说的算。 可别天下乱了,我也跟着乱了, 平台不好,可以换平台。老板不好,依然可以换平台。 但不能换的是我们自己的心,我们自己的思维模式。做个睿智的幽默的正能量管理者,还是做个平庸的懒惰的抱怨的管理者,都是自己刻画出来的。
另外,我们当中有一部分刚刚踏入这个行业,很多事情都在摸索,现在还没找准自己的位置,咱们的一些所谓的经验之谈要慎重,多传递一些正能量,让这个行业也让这个群里的同仁,相伴一直走下去。”
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7楼 WUNOM
谢谢分享
主爵
@WUNOM:一起加油
6楼 nancy的工作
正能量~大胆展现自己
@nancy的工作:一起加油
5楼 MTHGH
谢谢分享,支持你的观点。真正HR的定位就应是这样的,好!
@MTHGH:一起加油
4楼 欣欣1988
支持,做一个睿智的幽默的正能量管理者才是正道,抱怨解决不了问题
@欣欣1988:一起加油
3楼 号角
支持
@号角:谢谢支持
2楼 鬼谷子
不能换的是我们自己的心,我们自己的思维模式。做个睿智的幽默的正能量管理者,还是做个平庸的懒惰的抱怨的管理者,都是自己刻画出来的。好!
1楼 lata敏
正能力。。。
@lata敏:好词 正能力
lata敏
@主爵:这。。我能说我打错字吗?呜呜
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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7楼 WUNOM
谢谢分享
主爵
@WUNOM:一起加油
6楼 nancy的工作
正能量~大胆展现自己
主爵
@nancy的工作:一起加油
5楼 MTHGH
谢谢分享,支持你的观点。真正HR的定位就应是这样的,好!
主爵
@MTHGH:一起加油
4楼 欣欣1988
支持,做一个睿智的幽默的正能量管理者才是正道,抱怨解决不了问题
主爵
@欣欣1988:一起加油
3楼 号角
支持
主爵
@号角:谢谢支持
2楼 鬼谷子
不能换的是我们自己的心,我们自己的思维模式。做个睿智的幽默的正能量管理者,还是做个平庸的懒惰的抱怨的管理者,都是自己刻画出来的。好!
1楼 lata敏
正能力。。。
主爵
@lata敏:好词 正能力
lata敏
@主爵:这。。我能说我打错字吗?呜呜