app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在考核推行的初期，因为员工对其的不了解，而导致的对其恐惧，以致于在实行时员工都盲目的找理由阻扰绩效考核的实施。个人认为要想将绩效考核有效推行应该做好以下几部：
一、取得高层领导及部门领导的支持
一般来说，目标都是自上而下，逐步分解，在绩效推行的时候也应该自上而下得到支持，尤其是高层领导的支持，不然光靠hr部门去硬着头皮推行，会显得独木难支，心力交瘁，最后还会功亏一篑。
二、完善绩效考核体系
执行绩效考核，必须有完善的考核体系作为基础才行，完善的绩效考核体系应该由准确的绩效指标、考核的责任人、考核的周期等。只有完善的绩效考核体系才能使绩效考核推行成为顺水推舟之势。
三、及时的推广宣传
有些时候，员工在公司政策实施时，故作刁难，并不是不支持政策的内容，而是因为政策实施毫无征兆，使得员工感觉到自己没有得到尊重，如马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，便是没有得到尊重需求的满足，所以心有怨气。如果我们在推行绩效考核的时候先将方案公示，并给员工进行宣传，讲解绩效相关的知识：内容、意义、作用等。那么在真正实施的时候就不会显得让员工觉得唐突，而产生逆反心理。
四、建立良好的绩效沟通渠道
任何政策在实施过程中都应该不断改进，才能做到最适合企业，在绩效考核推行的时候也当如此，而改进的方法就是在推行绩效的时候建立绩效考核的沟通渠道，让员工提意见，根据员工的意愿结合实际情况改进绩效考核方案，以求达到最合适企业的状态。
424
18
33
分享
33楼 udmoon
好像每个人写的都差不多，虽然风格有点不同，但是对于真正从事人力资源工作的人员并没有实质性的帮助。
32楼 丁丁寒月
谢谢分享
31楼 小卢5
今天学习了， 我写完了以后，发现有些相似哦！加油
30楼 诗人
支持
29楼 HumanResource大掌柜
支持好友！
28楼 蓝比紫蓝
抽空来支持学习下
27楼 广东Joy
感谢分享！
庄震环
@广东Joy：感谢支持。
26楼 敏敏特穆尔
学习了，支持~
@敏敏特穆尔：感谢支持。
25楼 文硕馨予
学习
@文硕馨予：感谢支持。
24楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，午休时间，先支持后学习。
@微笑天使之黄秋凤：感谢支持。
23楼 默默一个
@默默一个：感谢支持。
22楼 appleng
谢谢
@appleng：感谢支持。
21楼 缘如影
忙了一个上午，中午来支持好友！
@缘如影：感谢支持。
20楼 学习旅途
上午好，向每日坚持打卡的牛人们致敬。
@学习旅途：感谢支持。
19楼 文彧
没有完美的绩效考核方案，绩效推进的过程，是考验HR沟通与协调能力。相对于其他模块，绩效的难度和压力还是比较大的。
@自由不自在：感谢支持。
18楼 xycnihao
@xycnihao：感谢支持。
17楼 核桃小耗子
谢谢分享！
@核桃小耗子：感谢支持。
16楼 寒熠
@天天向日葵王姗：感谢支持。
15楼 心语新愿
不错，支持
@心语新愿：感谢支持。
14楼 lighting03
学习了~~~
@lighting03：感谢支持。
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
丛晓萌
李继超
刘不是
秉骏哥李志勇
周红磊
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 97
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 81
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 371
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
33楼 udmoon
好像每个人写的都差不多，虽然风格有点不同，但是对于真正从事人力资源工作的人员并没有实质性的帮助。
32楼 丁丁寒月
谢谢分享
31楼 小卢5
今天学习了， 我写完了以后，发现有些相似哦！加油
30楼 诗人
支持
29楼 HumanResource大掌柜
支持好友！
28楼 蓝比紫蓝
抽空来支持学习下
27楼 广东Joy
感谢分享！
庄震环
@广东Joy：感谢支持。
26楼 敏敏特穆尔
学习了，支持~
庄震环
@敏敏特穆尔：感谢支持。
25楼 文硕馨予
学习
庄震环
@文硕馨予：感谢支持。
24楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，午休时间，先支持后学习。
庄震环
@微笑天使之黄秋凤：感谢支持。
23楼 默默一个
学习
庄震环
@默默一个：感谢支持。
22楼 appleng
谢谢
庄震环
@appleng：感谢支持。
21楼 缘如影
忙了一个上午，中午来支持好友！
庄震环
@缘如影：感谢支持。
20楼 学习旅途
上午好，向每日坚持打卡的牛人们致敬。
庄震环
@学习旅途：感谢支持。
19楼 文彧
没有完美的绩效考核方案，绩效推进的过程，是考验HR沟通与协调能力。相对于其他模块，绩效的难度和压力还是比较大的。
庄震环
@自由不自在：感谢支持。
18楼 xycnihao
学习
庄震环
@xycnihao：感谢支持。
17楼 核桃小耗子
谢谢分享！
庄震环
@核桃小耗子：感谢支持。
16楼 寒熠
支持
庄震环
@天天向日葵王姗：感谢支持。
15楼 心语新愿
不错，支持
庄震环
@心语新愿：感谢支持。
14楼 lighting03
学习了~~~
庄震环
@lighting03：感谢支持。
12下一页