行政、人事、财务等职能部门的绩效考核相对较难操作,因为这些部门的大部分工作不好具体量化,KPI指标较难提炼和设计,采用定性指标打分评价又容易使考核流于形式。那么,请问:
1、你们有没有对职能部门进行绩效考核?
有 ; 这个是必须的。
2、 如何更好地对职能部门进行KPI指标设计?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
一、行政的KPI考核可以从“大/小工伤、火险、火灾、安全事故;员工满意度”方面进行量化考核。
二、人事的KPI考核可以从“招聘达成率、人才培养供给率、人才流失率控制、人力成本占产值比、员工满意度”等方面进行量化
1楼 青云黄珠琴
早上好!