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因职能部门是功能是保障和维护整个管理平台平稳、高效的运作,实际上是要对全公司的绩效负责,因此全公司最终目标的实现情况、管理平台的运作情况、管理机制即游戏规则是否有效是衡量职能部门的通用的关键绩效指标;不同的职能部门又有各自的使命,因此要结合公司每年的战略任务提炼出围绕目标的KPI,用这个KPI赋予相应职能部门一定的职责,就比较合理。
举例说可以这样对职能部门进行考核:
1、通用指标占权重50%:即全公司目标达成情况;
2、部门当年的特定使命50%:比如HR部门本年度两个重要工作:第一是要改善企业文化,第二是提高招聘质量。那么这两个指标再细分几个参数进行检测。
3、日常秩序正常维护。
前两项为奖励项,第三项为扣罚项。
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