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我们每个人都是有绩效考核的,KPI考核是一定有的,但是我总感觉有两点不足,一、考核的指标分数量化指标和度量化指标,数量化指标总体来说还是比较容易考核的,就拿招聘专员来讲,招聘达成率,试用期不合格率都是一些比较易于考核的客观指标,但是度量化指标就实在难以操作了,主管因素很大;二、考核制度的执行情况并不到位,很多部门主任甚至觉得每个月的考核就是一个额外的负担,任意下放给副手或是小主管来做,大大降低了绩效考核的效果。
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