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如何更好地对职能部门进行KPI指标设计?
我们公司进行绩效考核已经将近3年,结合企业实际,在进行业绩指标设计时,我们重点把握了这几个方面:①指标的数量不应过多,要使重点突出;②能量化的指标一定要量化;③摆正人力资源部既是战略推进者又是具体实施者的关系,强调职能部门也是公司级KPI指标的承接者;④某项工作未达成目标,责任单位要承担责任,人力资源部也要承担推进实施不利的责任;⑤按照全面预算管理体系的要求,职能部门同样要承担成本和费用的指标;⑥引导大家关注对公司整体业绩产生重要影响的指标,一些相对次要的日常管理工作虽不作为考评重点,但同样不可忽视;⑦随着公司的重点项目或任务变化,职能部门的指标要相应调整。
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