在职能部门,尤其是财务、人资、行政方面,是大家关注的焦点。在我们公司,是这样操作的:
一、人资。人资工作在我们公司主要分了绩效薪酬模块和招聘员工关系模块,那在衡量考核指标时,会把招聘完成率、招聘周期定性等、试用期内人员流失率、整体人员流失率、绩效跟进及实施完成率、薪酬计算错误率、福利提请采纳率等都纳入到其中;
二、财务。财务工作在我们公司是核心部门,主要承担的事财务预算、对内对外帐套、财务系统维护等工作。所以我们在做财务考核时,也主要是从预算准确率、往来账目清晰度、任务完成率、银行对接等方面进行考核;
三、行政。行政的工作一般大家的理解都是一些日常事务及临时性事务,不太好量化。在这个问题上,我们公司采用的就是综合评分、满意度、福利规划提请数量等方面去综合考量。