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我们公司有对职能部门进行绩效考核,像人力资源部/财务部,但是都是部门领导根据他对本部门员工的表现进行评分,而且评分结果并不公示,这种做法欠妥当.
1.部门领导需要和部门人员沟通,共同制定出每位员工的绩效考核重点,列出3-6项,作为KPI考核指标;
2.每个指标分别设置一定的权重,重点考核的加重权重比例;
3.考评部门内可采用匿名的形式,加上部门领导的评分,进行综合的考核;
4.考核结果要告知每位员工,并及时沟通,让员工清楚的知道自己工作中需要努力的方向.
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人力实务第4-7章总复习
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
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