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公司只对销售部门设置了绩效考核,对职能部门没有设置。 职能部门的KPI绩效考核指标量化虽然有一定难度,除了固定的职责和工作内容外,会发生不少突发性、临时性的工作,比如:临时员工关系事件、工伤、资金缺口等,然而这些事情又不是职能部门一个部门能够左右或决策的,不少是与公司高层或公司决策直接相关的,而公司高层又不能出面直接处理这些工作,就难以避免的需要职能部门冲锋在前,处理不少对内、对外比较棘手的工作,包括对社区、政府等,从某种程度上讲,公司领导对职能部门的工作是看在眼里、记得心里的,然而由于不是公司业务部门,从赢利角度上看,不能直接给公司带来直观的经济利润,又不得不让职能部门处在公司非主要的地位。
所以基本上都是老板一句话的事,根本没有设置。
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