1.季度考核
重点工作计划:是基于职能系统发展规划的具有增值作用的定量或定性的考核目标,是职能系统绩效考核的主要内容,依据职能系统目标、部门目标等来进行确定,强调过程控制。
基础工作计划:是基于部门的正常工作职责范围的一般要求,只在较大波动时才会对绩效有重大影响的考核目标。
2.年度考核
关键业绩(KPI)指标:从各部门能够支撑公司战略的工作内容中提取KPI指标。
防火墙(PI)指标:职能系统各部门的防火墙指标是人均费用增长率(人均费用增长率=人均费用增长/工资增长,若人均费用增长大于1,则部门无绩效(即绩效为0)