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对于像后勤、安保、审计、安全、行政、人事、财务等职能部门的绩效考核,没与像销售生产一样的数量指标,看起来相对较难操作,因为这些部门的大部分工作不好具体量化,可是,这些工作如果做不好,将直接影响公司的整体运营,做好这些工作是非常重要的。
对于这些部门的考核,KPI可采用以下方式提取:
首先,主要从企业经营目标的分解中,对这些职能部门提出的保障要求,做为KPI的指标。
其次,根据部门或岗位职责,从部门职责中提取KPI.
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