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9月25日:如何规避风险,规范女职工三期管理?
女职工三期管理一向是人资工作的一大雷区,为了体现对女职工的特殊保护,法律对"三期"做了相当之多的规定,然而在现实中,有些企业并没有对这件事情过多的重视,在操作上未严格按照法律规定,给自身留下了极大的风险。那么,在女职工的三期管理上,要把握住哪些要点才能有效的规避风险点?请看今天的牛人们都有什么意见:
一、弄清关于三期管理的法律雷区。国家的多项法律条款都对女职工三期做了详尽的规定,许多地方法规也对此有说明,作为HR,弄清楚这些法条当中有哪些是绝对不可以触碰的雷区,对于自己的工作是有很强的指导意义的。这些法条应如何解读?请看带你去海边、严寒下的红梅、月夜捕手、四月新绿的分享;
二、根据法律,为女员工制订一些特别规定。对于三期的管理,需要在企业的规章制度中进行体现,这样除了可以在具体操作中有据可依之外,也可以有效的降低出现劳资纠纷的风险。秉骏哥、貔貅之孔祥璐、乙文、五华妹、风清今天整理了自己公司的一些重点相关规定,很有借鉴意义;
三、为三期女员工提供一些人性化的管理举措。对处于三期的女员工进行特殊照顾,是公司关心员工的体现。HR可以根据此期间女员工的特点,对其工作内容、工作时间、工作方法等等进行一些有针对性的调整,体现公司的人性化管理。关于这一点,请看云水禅心R、萤火虫HR、mytd的心得体会。
结婚、怀孕、生育是女性员工绕不开的关口,作为企业方来说,尽可能的将女员工三期管理工作做细致,将操作落实到管理的每一个细节上,这样既是在减轻女性职工的压力,也是在为自己营造和谐的企业氛围,将发生纠纷的风险都屏蔽在外。
8楼 落樱0
学习啦
7楼 一滴水的平静
学习
6楼 785191391xuni
现在员工的维权意识越来越强,三期学习不可缺少。
5楼 hxl585
值得学习,我公司对这一块欠缺很多,值得我学习
4楼 厚道做人
学习
3楼 筱桐
学习了,的确对实际的工作有指导作用,值得借鉴,谢谢分享!
2楼 笑笑HR
女职工三期管理一向是人资工作的一大雷区,为了体现对女职工的特殊保护,法律对"三期"做了相当之多的规定,然而在现实中,有些企业并没有对这件事情过多的重视,在操作上未严格按照法律规定,给自身留下了极大的风险。那么,在女职工的三期管理上,要把握住哪些要点才能有效的规避风险点?请看今天的牛人们都有什么意见:
1楼 Toby鱼
学习