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KPI考核主要目的就是通过对部门或员工的工作绩效进行考核，做出准确的评定，让员工认识到自己的优势和不做，明确努力的方向，激发员工，进而提高企业的业绩。因此对于这些指标的明确度要求很高，所以能定量的指标尽可能定量，如果无法定量的指标，就要给予细化。明确参与考核的对象，如下
行政后勤部：
1.用车服务满意度 定义：职能部门对车辆服务的质量所进行的评价（由行政人事部定期进行问卷发放开展调查，统计数据得出） 2.总经理办公会议决议有效执行率 定义：总经理办公会议决议有效执行率=规定时限内实际完成的决议数量/计划完成的决议数量*100% 3.员工后勤服务满意度
定义：指行政人事部针对员工对食堂、宿舍及其他公共服务的满意程度。（由行政人事部定期进行问卷发放开展调查，统计数据得出） 4.公司环境绿化评分
定义：指上级领导对公司环境绿化工作的定性评价（评价时应参考每日卫生绿化巡查记录）
5.治安事件未有效处理次数 定义：指公司发生治安事件，未能在规定时限内有效处理，给公司造成重大经济、荣誉损失或严重影响正常经营活动的次数（具体标准参见治安管理制度要求） 6.内部期刊质量评价 定义：指上级领导对公司所出版的相关企业期刊的质量所进行的评价
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