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问题一:绩效考核的目的是否与最初的根本出发点吻合?
根据年度公司战略制定的各部门绩效,后期又不断的修改和完善 问题二:现在谁是绩效考核的直接责任者?
各部门的人员能否真正理解绩效考核的意义,不能接受它,推行真的很难 问题三:对员工绩效考核是否通过量化的方式进行考核
完全量化很难,目前量化了80%,但数据的收集又是一大问题
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