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行政、人事、财务等职能部门绩效考核指标的设定从定性、定量两个维度来说都比较困难，
1、基于公司战略
基于公司战略规划，人事行政部要做好人员配备工作以及新员工培训工作，由此也就引发出人事行政部重要考核指标之一 ----- 招聘达成率、培训完成数，
2、基于部门职责 人事行政部部门职责主要分两块：一是人事方面，主要工作是绩效、薪酬、培训、招聘等工作内容，那么对应的KPI指标也就出来了，比如人力资源成本控制、员工流失率、培训完成率等指标；另一个是行政方面，重点工作督办率、监察督查范围及执行程度、部门费用控制率；
3、领导临时安排
作为具有中国特色的众多中小民营企业的一员，我们面临着上级领导行政干预，而人事部门由于地位等多因素无力抗争，只能默默接受。
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