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案例:
某同学,与公司订立劳动合同期2012.10-2015.9,为期三年,每年年薪15万元,按7(月度):3(年终)比例发放。于2013年9月4日,公司单方面以工作不能胜任为由,提出解除劳动关系。之前没有任何征兆说明该男不能胜任工作。该同学于2013年9月5日进行了工作交接,并办理了离职手续。请问该男,可以争取到哪些补偿金或赔偿金?公司说中途解除劳动关系,无年终工资的部分?公司的解除属于正常还是违法?
分析:
此案例,该员工可以要求公司支付赔偿金和代通知金。至于年终奖的发放,则要看合同的具体签订情况。
理由:1、该公司解除劳动合同未提前一个月通知,按照劳动合同法第40条规定,须支付代通知金即额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资应是提前通知劳动者所能获得的工资报酬,因此计算标准以劳动者最近一个月工资最为适宜。
2、用人单位解除劳动关系属于违法解除,因此须支付赔偿金(经济补偿金标准的2倍,此时无需再支付补偿金)。判定是违法解除的依据是公司解除劳动关系没有遵守法定的程序:一是没有提前一个月通知也没有支付代通知金,二是单方面以工作不能胜任为由直接解除劳动关系。
启示:
1、用人单位解除劳动关系,最好提前一个月通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。
2、用人单位不能以劳动者不胜任工作为由直接解除劳动关系,应该首先找出劳动者不能胜任工作的具体证据;其次,审视公司的岗位职责和考核标准,是否具备劳动者胜任工作的具体指标并是否得到劳动者的确认;第三,如果前面都具备,应该先对劳动者进行相关培训或者调岗并做好记录,经培训或调岗后仍不能胜任工作者(此时,仍须关注相关证据),可以解除劳动关系。此时解除劳动关系属于合法解除,但仍需支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知,尚需支付代通知金。
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