考核指标权重是指各考核指标在全部考核体系中的重要程度,指标权重的设计对考核结果和考核导向有重要影响。比较成功和有影响的考核权重的确定方法有专家咨询法、逐对比较法、层次分析法。
根据心理学对人类区分信息度的研究,对业绩指标和行为指标分别两两相比,选取1~9级的标度,建立评价量化等级,指标评价量化等级如表1所示。
其次,建立考核指标权重判断矩阵,严格按照评价量化等级表,将考核指标两两相比,确定量化值,按照权重的计算方法计算各指标应得的权重。指标权重由该指标与其他指标两两相比得到的数值与各指标对应的合计数相除,之后各指标所得的除数按照指标数量计算平均数即是该指标的权重。