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由于我们公司是由家庭作坊发展起来的,到目前企业还是由老板一手抓。很多部门领导都是跟随老板5年以上甚至10年以上的老员工,他们习惯了老板的做事风格老板也习惯了他们的做事风格。所以只要没有什么大的问题老板都睁一只眼闭一只眼,更没有考核一说。
做好KPI指标设计重要的是部门职能,只有明细各部门职能才能做KPI。
一、依据各部门职能确定KPI 各部门职能是KPI的基石,依据职能来确定各部门的职责,才可以划分
二、依据年初定的计划 年初计划对各部门的一年的工作进行的汇总,依据计划来确定KPI
三、依据岗位职责 各部门个人的职责是衡量工作情况的依据
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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