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答:我们公司的考核似有似无,说他有是因为他确实的存在,说他没有,是因为他存在与否我们不能去改变什么。
我们公司的考核目标比较单一,就考核产量。其它的一概不考核,因为我公司比较传统,经过50多年的发展,总结出了,此考核目标是最实用的。因为产量涉及到很多,比如原材料、电耗、煤耗等等,产量好的前提是上述各项必须得好,所以我公司只考核此一项。个人认为,此举考核方式有点绩效考核中的关键值,好处在于抓住了关键,大家劲往一处使,省去了各项麻烦,而且此关键值的数据也无法参与水分,是实际存在的东西。也许有人要问,你们产量再高,业务量不行咋办?刚才有澄清过,我公司属于传统行业,市场基本稳定,基本上是全产全销模式,所以业务量基本不是主要因素。当然其它的如应收账款、承兑汇票使用情况等等,业务方面靠的是个人素质,所以此项考核不在我们公司重点考核方向之列。
总体来说,个人认为绩效考核指标不在于存在问题,是看你适不适合自己的企业,有没有找到方向。
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经济基础第35章考点梳理
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