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我公司有对各部门进行绩效考核。对于行政、人事、财务等职能部门的绩效考核标准及要求也是非常细化具体的。
职能部门是公司众多制度政策的制定、修改、发布的机构,在公司经营管理过程中,起着纽带和桥梁作用,但一般赢利十分有限。
职能部门的特殊性,包括工作内容、协作难度、性格稳定性、工作重要性、复杂性都需要职能部门各位员工清楚认识到,也需要公司领导意识到,更需要通过各种渠道给予其他各部门解释清楚,只是各自职责不一样,各部门需要紧密配合,有问题首先从各自部门找问题、想办法,不能相互指责、相互拆台,多做说服性、解释性、沟通性的工作,许多工作都是因为沟通不到位而出现的。
职能部门的KPI设计是绩效考核工作的主要内容,也要兼顾非KPI指标的设置,只有这样,才能全面体现职能部门的工作内容,也才能让其他部门信服。
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