三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

九大成功励志法则

作者 莫愁前路无知 2013-09-27 08:45 523

九大成功励志法则


一、胆量决定财富


  1、想常人之不敢想,做常人之不敢做


  2、不拼,怎么知道不行


  3、有没有勇气走出第一步,往往是人生的分水岭

  4、人的成功是被冒险逼出来的


  5、不冒险就是最大的冒险,我们坚决不做老实人


  6、害怕失败,就等于拒绝成功


  7、要想知道梨子的味道,就要亲口尝一尝


二、机会青睐于果断(果断法则)


  1、一个有魅力的人,必定毫不犹豫,说到做到


  2、你一旦拖延,你就总是会拖延


  3、当你做了不属于自己的工作时,机会就来了


  4、对于强者而言,碰到的每一件小事都是一个机会


  5、不要因为那些“如果”,影响了你的果断


  6、偶尔做出错误的决定,总比不做决定要好


  7、我们还有机会,因为我们还活着


三、成功者希望自己“一定要”成功(“野心”法则)


  1、不是“我想要”成功,而是“我一定要”成功


  2、虽然不能成为富人的后代,但我可以成为富人的祖先


  3、斩断退路,把自己逼上悬崖


  4、你必须放弃一些平凡人的快乐财富的眼光


  3、让每一寸土地生长出黄金


  4、积极行动,将49%的成功率扩大到100%


  5、只有目标清晰,意志坚定的领导人才能成为一流的决策家


  5、态度决定高度,企图决定版图


  6、与众不同的经历,造就与众不同的未来


  7、想越过高墙,你就先得把帽子扔过去


四、“发现”就是成功之门(判断力法则)


  1、大富翁从不害怕做决定(励志名言)



  2、我们身边并不缺少财富,而是缺少发现


  6、要减少失误率,最好的办法就是减少打击率


  7:商业第六感来自长期积累,而不是天生


五、天才始于创新(创新法则)


  1、你一旦放松自己,就马上落伍


  2、用新的方式思考,用新的方式做事


  3、如果一个人有当傻瓜的勇气,那他一定很有创意


  4、能生存下来的不是最强的,而是最能适应变化的物种


  5、胆识决定成功,野心决定规模


  6、唯有偏执狂才能成功


  7、大家都没做的,正是你该做的


  8、成功者决不看人脸色做事


六、成功者必须借助他人的智慧(智慧法则)


  1、成功者懂得运用别人的智慧


  2、少接触小人,多跟成功的人在一起


  3、无知的冒险只会使事情变得更糟


  4、既要胆大,(

www.lz13.cn)更要心细


  5、你不一定要有很高的智慧,但你必须把所有的优点都发挥出来


  6、卖文具并不比卖鸭蛋赚得多


  7、从商者必须具有街头生存智慧


七、为你的目标而奋斗(领导力法则)


  1、一个真正的企业家,不仅要有管理才能,更要有胆量


  2、做个既有威严又有人情味的上司


  3、激励你的团队,让他们更加积极


  4、想要人们跟着你的想法走,就要付出极大的勇气


  5、信任你的员工,这样他们才会更信任你


  6、要么跟着我好好干,要么立马走人


八、在害怕中仍然充满自信(勇气法则)


  1、不要被自己的恐惧杀死


  2、你可以怕,但是不可以输给眼前的敌人


  3、进攻!进攻!再进攻!


  4、做你害怕做的事


  5、想一想最坏的结果会是怎样


  6、没有所谓的失败,只有暂时的成功


  7、成功就躲藏在最后一步


九、尽自己最大努力就是成功(狂人法则)


  1、40岁前至少赚到10亿美元


  2、不想当元帅的兵不是好兵


  3、你在为自己打工,为自己的人生打工


  4、成功者都是天生的工作狂


  5、拥有一个强大的对手是一种福分


  6、像疯子一样不屈不挠


  7、只有傻瓜才会害怕变成傻瓜

赞同

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
鸡蛋,从外打破是食物,从内打破是生命。
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 389

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1502

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1124

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了