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考核考什么,指标是关键。通过前几天的打卡学习,相信大家对考核指标的设计有了更深入的认识和理解。检视一下自身企业现行的考核指标体系,是否需要改善或优化?一起来探讨解决吧,请问: 1、目前你们公司的考核指标存在哪些问题? 2、你会怎么来改善或优化?请具体分享。
针对以上的问题我的感触太深了,我们公司的考核指标大部分是员工自己设定的,比如我的就是,我设定的标准就是我每月的工作内容,所有整体来说,考核单一,每月就按部就班的考核,没有挑战性,还有就是我们公司的考核结果只会产生负激励,没有任何的正激励,所有考核也就是为了扣工资而考核。
绩效考核的目的是为了提高员工的积极性,设置一个完成标准,让员工发奋努力,只有努力工资了,就能拿到自己心仪的绩效工资,如果不能完成,拿不到也让员工心服口服。这是一件难事,我现在的级别还很难办到,多学习吧。
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