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问题:
1、老板与中层管理者的考核目标不一致;
2、中层管理者对考核制定参与的力度和强度不够;
3、绩效考核管理制度没有中层管理者的认可,同时中层管理者对绩效考核的目的和意义理解不深和认识不够。解决方法:
1、明确公司长期和短期发展目标,统一全公司考核指标值;
2、提高中层管理者参与制定绩效考核指标的力度和强度;
3、加强培训,增强公司中层管理者对绩效考核目的和意义的认识。
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