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1、考核指标太过于庞大,不够细化及量化,用数据说话的太少,没有参考性; 2、考核指标目前没有公开,基本都是出于保密,无从起到相互监管的作用。
改善:
1、做细化的工作分析,从工作分析中提炼最佳的考核指标及数据;
2、通过岗位说明书及岗位职责进行完善补充,一个岗位对应一张绩效考核量表;
3、从基础人事工作开始,实行最规范管理,进行全员考核,并将年度、月度、季度等考核均进行细化,优胜劣汰,并建立合理的职位晋升通道,这样员工才会有冲劲,不会疲于现状。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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