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问题:
1. 每个岗位的考核指标很多,但是经常变动;
2. 个别指标考核结果只能自己提供,缺乏监督机制;
3. 未实施绩效改进
改善与优化:
1. 目前比较好的地方是基本上建立了指标库,但是因为老板注重细节,经常每个月都更换指标,没有连续性,部门意见比较大。可以在绩效制度中规定,绩效调整的周期。
2. 杜绝没有闸口部门的指标,一定必要的话,由主导部门进行闸口,审查他们考核数据的准确性;
3. 每个部门要建立绩效面谈机制,考核结果出来时,直接主管要找被考核者面谈,协助其分析原因并制定改善计划。
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