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目前公司的考核指标存在以下问题:
1、指标量化做得还不够。
2、主观评分多,客观证据少。
3、只考核,缺乏绩效面谈和指导。
为了改善以上问题,主要通过以下方式处理:
1、重新疏理各岗位工作,对岗位任务、工作价值产出等进行清理,再排序出重点工作、重点指标。
2、将各岗位产出进行指标量化。 3、各考核的数据及资料的提供由不同部门、不同岗位(与之有工作对接的部门和岗位)提供数据资料,保证数据和资料来源的真实性、客观性和公正性。 4、月度考核完成,必须进行绩效面谈。面谈肯定优势,纠正不足,并由员工上级指导列出改善不足的行动计划。
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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