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1)绩效考核指标是否合理,行为指标难监管的现象。
2)绩效考核目标和激励功能没有很好得到体现。绩效考核演变成一种罚款、处罚等约束人的手段。
3)绩效考核目标权重比例是否科学性。通过近几天放上的图表,权重占据比例依据是什么?
4)绩效考核数据的统计是否准确。
5)考核连续执行情况差。因为受人为或市场影响,而出现暂定考核现象。
6)不能体现绩效考核目标的客观考核和奖惩相结合原则,在绩效考核的过程中,让考核的目标变成了一种走样的体罚。
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