校园招聘会一。虽HR们提前做好了相关的工作，但一到现场就忙得嘴干、手酸、脑子转。看看例1吧：
一位应届生，排了整整一个小时，好不容易等到她与企业面对面了。
双手毕恭毕敬的把自己精心设计的简历递给HR，“您好，我是应聘贵公司投入产出会计。这是我的个人简历。”
HR心想：今天会计应聘者太多了！好吧，看看再说吧。
说：“你好，何小姐，请坐。请先自我介绍一下自己的情况。”
“好的，谢谢。我就何XX，大四应届毕业生。专修商务会计学，……”
HR：“千篇一律！”
……
HR：“好的，何小组。你的情况我们基本了解，我们回去研究一下。再通知你，先这样吧，谢谢你！”
小何站了起来，说了声：“谢谢！”好似还有事要说，犹豫中。
HR：“您还有事吗？”
“对不起，X先生。冒昧问您一句话，可否告之一下你们研究确定要多久？”
是啊，要多久呢？
HR一思：坦诚、实话实说并不是不礼貌，信息传达不到位反而误人误已。
以上的例子，HR给何小姐一个无期限的等待。若，企业对何小姐无意，那么何小姐可能会等上一个星期甚至半个月。反之，HR若发觉何小姐可以胜任其应征的岗位。发office或电话通知何小姐时，何小姐已经到其他企业上班了呢？
很多应聘者都不问期限是多久，因为他们认为自己可能没有被看中或者习惯了HR的应付。很多HR会如例子里的HR随便应付一下或者说：“三天内，我们会通知你的。”但HR真的是否做到位了呢。有时工作太忙忘了，有时不太重视忽视了，有时等待公司的复试拖延了……特别是中小企业都存在着这些小细节性的疏忽。
记得一次，我去应聘。那家企业的HR最后说了是：“谢谢您的应征，我们会在三个工作日内通知您。如果三个工作日后，您没收到我司的通知。那么您可以再找一下您所期望的工作。”当时听了这句话的第一感觉——我很不舒服。后反思一下，不就是告诉我们：坦诚、实话实说并不是不礼貌，信息传达不到位更是误人误已。
校园招聘会二——与百名英语应届毕业生的互动式面试。
那天来到招聘现场，很是惊讶。因为这是我第一次参加这种招聘会。且我迟到了。刚好观摩了企业与大学生的互动游戏之一——一张A4纸，如何套住20人？
看着同学们与企业HR动手、动脑玩得不亦乐乎。我在旁“傻笑”……
此时，一位已经完成任务的大学生朝我走过来，看了看我，问：“你是哪个大学的？怎么不一起玩。”
“呵呵，我不是大学生了。”
“哦，那你是企业的？”他看着我有些不相信。（因为我长得一张娃娃脸，与实际年龄很不相符）
他打量着我，我也观察着他。
终于，面试开始了。我坐在，我司的招聘单位上，把准备好的资料都排好。他过来了，直接坐在应聘者的位置上。递出自己的个人履历，“冒昧的问一下，你几岁了？”
“……”
“我真不敢相信，你已经在企业上班了。工作几年了，你们公司是不是都和你一样年轻人居多？你认为刚刚的互动游戏怎么样？……”
晕！~
好像我是招聘单位，他是应聘者吧！我怎么感觉被反过来了。我边听着他的提问，边看了他的履历。
“小李，我们是否进入正题好吗？”心理不舒服
“可以。您问？”
“请您把这一份用英语表达给我听。”
“好的！”
他用英语完整的翻译完后，“如何，还可以不！对了，你大学在哪所学校啊？”
特不舒服！！！
……
10几分钟的应聘就这样过去了。而接下来进入了正轨……
返司后，我总结今天的招聘中。我又看到了小李的简历且在评语中根据个人的看法，我写了很多不客观的说明。我反思了——
1、外贸业务员的基础能力——有；
2、因工作特性我司业务员与门市销售为主，B2B、跑单等为辅——从互动、应聘、沟通等方面客观分析，小李还是良好的；
……
最后，我决定打个电话给他，邀请复试。
HR二思：调整心绪，客观分析；一念之间的影响将失之交臂。
很多HR在招聘时，都会遇到相关性的“不良”应聘者。认为求职者应该如何，而不应该如何。因此，过多的情绪化、主观化判定了应聘者死刑。而HR都说自己客观了，但有些内在情绪或多或少会影响到我们的判断。
小李加入我司后，我们聊天的时候才真正感受到人与人之间的磁场共振。
我对他——以上说明了。
他对我——“你与其他企业单位不一样。你一直在做记录，而且我一直在看你所做的记录。”
什么意思呢？我与他都在“演戏”——为今天的目的，而我们都在选择、判断、决定要什么样的人（去什么样的公司）。
HR三思：三顾茅庐；意在人才，要的就是你。
校园招聘会三——招聘研发技术应届生。那天招聘会，他到临近十二点才走进会场。看着都在吃盒钣的HR们。来到我司单位，也看到我们正准备吃午饭，“不好意思，打扰你们吃午饭。”
“没关系。”
“我想应聘研发技术员这个职务。看了你们上面的要求，我对PS、CAD、CAE、UG、Pro/Engineer、Unigraphics、NX、Vectordraw等都很熟练。而且自我感觉良好，这样行不。你们先吃饭，把你的电脑借我一下，我当场设计一份给你看一下如何？”
“当然可以。”
半小时后，我看到他做的图，有些惊讶。因为前期我学会一段时间的CAD，像这样一份设计我最少要花一个下午的时间。公司的设计员最快也要2个小时，我当场要求他到我司应聘。
来到我司，他对环境、企业情况、工作地点表示很不满，这不是他想要的结果。他只差开口拒绝了。
我把情况与总经理诉说了（总经理现兼任研发部经理）。最终确定，要的就是他！我们实行了三顾茅庐之策：
一顾学校——与之“刘备”之用心；
二顾家庭——与之背景了解并投取所好；
三访父母——于亲切打动（父母长年在外上班）。
最终才请得技术“诸葛”的加入。
校招三思对于中小企业的发展有一定的帮助。一句企业流传语：企业少了谁都没关系，就是不能少了老板。但，企业少了一名专业性的人才，企业可能十年不变。因此，三思校招吧。
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天王2013王祝灵
@S_1345289968：谢谢支持
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天王2013王祝灵
@sy天天向上：谢谢支持
11楼 带你去海边
汗，就记得这是第一篇，还是在不能投票的时候看到的。补上第17票以示支持
天王2013王祝灵
@带你去海边：谢谢支持
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经验丰富，感谢分享，一票
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很有启发，说明实际经验丰富
天王2013王祝灵
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7楼 BJ陌上花开
不错，很实际，支持一下
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@love晴天：谢谢支持
6楼 乙文
呵呵，三个例子都很具体实在，的确啊，精彩，支持天王一票！
天王2013王祝灵
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天王2013王祝灵
@微笑天使之黄秋凤：呵呵，谢谢支持。放假期间，偶感不适，在家休息；无事看看三茅，思考后随手而作。敬请评价。
3楼 zhppw
谢谢分享。他山之可以攻玉。工作可以做的更细致一些。
天王2013王祝灵
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国庆放假期间写出如此美文，不容易，占第1楼、投第1票罗。
天王2013王祝灵
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