又到一年入校时,年年招聘应届生,来来去去,去了又来;
还是那几所院校,简历面试和终试,签约毁约,留下几个?
一、社会大众看校招
心酸的校招又开始了,对校园招聘组织者来说,校招永远都是一个梦魇,根本无法实现目标,年年都批评,年年还是要做,这到底是为什么?对学生来说,对校园招聘有那些期待,希望什么样的校园招聘,每个机构得出不一样的结论,可能学生自己也不知道自己到底需要什么?对社会来说,每年都是就业最难的年份,每个学校都是就业率90%以上,告诉学生都是先就业,再择业,学生首要考虑的不是薪酬,是发展空间,是培训机会,最后毁约都是因为薪酬比别人少1000,学生们好像也不买账,这又是为什么?
二、企业的校招
或许很多企业都说,校园招聘就是雇主品牌建设,培养未来的潜在客户,宣传公司品牌,随便招聘几个应届生。我的妈呀,我也一直这么认为的,所以和品牌部多次沟通,多次汇报,最总每年都搞一次流行的校园宣讲会,一年是流行的激光表演,一年是流行的魔术,一年是流行的沙画,一年又是流行的江南斯太尔,还有时装秀,估计下次就是泳装了,还有各种发布会,各种宣传片,不知道学生累不累,反正组织者肯定是累了,累了不要紧,可是最后结果往往不太好,这可就白忙活了。
三、招聘者的无奈
招聘者从校招方案策划,到最后的签约,至少经历三个月的折磨,这三个月,多少是无奈的,多少是有价值的,或许唯有经历者知道心酸。从需求征集,最后录用报道培训,真看到好几个倒下的,不是我瞎吹。
招聘开始时,各地小组出发,夜以继日的筛选简历,从1000份,到100份笔试,这个可能从学校,专业有些硬性标准;没日没夜的面试,再从100到10参加一面,这可能是形象,自我介绍,沟通报答,当然也可能有智商;苦口婆心的劝诱,从10到3,这个可是各显神通了;违心的坑蒙拐骗,从3到2;真心的祈求,从2到1,运气成分就更大了,能到这里的都是不错的,你能坚持吗,企业一定会坚持。为了这一个人,预测的成本大概是5000-10000元,值吗?
郁闷的是,最后想要的人不来体检,更郁闷的是体检了不通过,更更郁闷的是签约了毁约,还有郁闷的是毁约了又说要来,处处求情,最后要了,报到了,最后还是走了,说一直在等另外一个企业,因为给晚了,所以还是选择原来那家。
到这个时候,没有人再提公司校招是为了雇主品牌建设,培养未来的潜在客户,宣传公司品牌云云,大家看到的是你最后招聘了多少个毕业生来了,我的妈呀,和当时的目标不一样啊,可怜的HR,你有什么好解释的呢?坑爹啊!可惜我们不是土豪金,我们只是hr屌丝。
四、校招的本质
校园招聘,本质是公司寻找需要的,有潜力的毕业生,说白了就是找几专业对口的,或者综合素质不错的学生,最后分配到每个学校可能就是个位数,分配到专业的就少之又少,何必这么大动干戈?我一直在思考。
现在资讯这么发达,什么宣讲会,什么实习生计划,什么优才方案,什么管培生,滚蛋去吧,不就招聘几个学生吗?
告诉你我的需求,告诉你我的条件,告诉你我能给你的一切,我们来了,你在哪里?
8楼 HumanResource大掌柜
学习了,迟到的支持
7楼 罗家人
不错的分享,支持一票!
6楼 月满西楼1990
“告诉你我的需求,告诉你我的条件,告诉你我能给你的一切,我们来了,你在哪里?”要是每个公司都像你们那样诚恳就好了,没有所谓的雇主品牌建设,没有所谓的走过场,仅仅是走过场的话,比如说钦州的年年丰集团,学生是记住这个企业了没错,但是记住的不是年年丰有多好,而是记住了年年丰年年都来学校耍流氓。不以招人用人为目的的招聘就是耍流氓!
有梦想的淡定哥
@月满西楼1990:哈哈,你怎么了?
月满西楼1990
@孔家后裔:愤恨世俗呗
5楼 严寒下的红梅
支持
4楼 溯离
全国各地跑不如做好校企关系耕耘几个重点院校 或者量力而行 几流企业跑几流院校就可以了
有梦想的淡定哥
@溯离:是的
3楼 好吃懒做的潴(小eye)
晕,怎么投不了票呢!!!
有梦想的淡定哥
@好吃懒做的潴:O(∩_∩)O谢谢
2楼 好吃懒做的潴(小eye)
告诉你我的需求,告诉你我的条件,告诉你我能给你的一切,我们来了,你在哪里?
哈!霸气侧露啊!
1楼 天王2013王祝灵
反面提出校招的弊端~
这都是需改进的
分析很真实,赞一个。欢迎回访
有梦想的淡定哥
@天王2013:~\(≧▽≦)/~