我们公司的考核数据是有人力部统一组织各部门人员自行统计并反馈至人力部;
我们公司的考核数据是各部门工作的计划完成情况,以下就结合我们现在做的来说一下怎么样做到及时真实和准确
1、及时:在考核期前人力部会组织会议宣导考核时间和需要各部门配合内容,告知大家后并做节点跟进,以免一些人员忘记或其他人员到期未反馈。
2、真实:计划完成内容反馈人力部后,人力部需要组织各部门的工作成果的使用对象针对本阶段为他提供支持的部门的工作成果确认并打分建议,这样有利于服务部门提升工作;
3、准确:计划完成内容需要部门领导确认并打分,所以每个部门人员信息需要准确填写。