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绩效考核最重要的就是要量化指标。而这些指标的来源依据在哪里？我想应该是由目标结合现实情况，也就是目前的水平确定近期、中期、长期的规划。目标的调整要有梯度才能发展。
态度指标虽然不能考核，但其实也是工作中的基础，没有良好的工作态度和作风，应该很难完成具体的目标。因此，我觉得这个也要，但比例可在10%左右。
还要绩效考核的周期确定也很重要，有的可以按月，有的按季度，这个应该和被考核人及所在部门负责人沟通，但不管以哪种形式，在一定的期限都要告知考核结果。
最后，我想说，很多的员工都怕考核。所以，除了要积极做好宣传和思想工作外，更要有制度去体现实施考核比不实施考核更有优越性，就是能者多劳，多劳必须多得，打破以往的多干事，就会多出错的理念。避免考核绩效被广泛的抵触，最后不了了之。
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