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本周的课程内容是KPI考核指标的提取和设计，包含了指标内容与定义、权重及考核指标夹套与优化的实操应用。通过这个学习平台观摩了各位卡友们学习指标设计的方法与技巧，收益匪浅 。
总的体会是：
1、 绩效考核是结果，绩效管理是目标。我们只关注的不只是结果，它作为企业持续改进和发展的工具，重在协助和引导朝着目标道导向的方向进行。
2.考核什么，怎么考核，关键指标来源和达到的结果是什么？确定指标首先是根据公司的战略规划和目标出发，指标可以简单，可以不是面面俱到，但一定是可操作、可量化，上下都理解。指标设计依据可以依据公司的职务说明书来制定，也可以是销售指标，也可以是工作目标； 3、立足企业根本，指标考核必须公开、公平、公正，绩效考核不在于指标多少，重点是效果。
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