10月9号,今天好忙,但还是零散地挤时间学习了几个案例及牛人的分享,虽然忙碌,但这种片刻宁静,似乎让心灵找到了一片世外桃源,美不胜收!暗暗告诉自己:一定坚持下去,会有意想不到的收获!先坚持搜集并整理案例的重点及要点,以备忘;
对于外派调岗应把握的三点要略:一是:充分协商,签署补充协议,作为对劳动合同的变更;二是:不任命分公司的职位,以出差的名义派其前往工作,且不形成对劳动合同的变更。三是:在签订劳动合同时,就将可预见的工作地点和调岗情形尽量在合同条款中写全写细。到需执行外派调岗时就可履行合同来执行,能省去调岗协商的诸多麻烦。通过14号案例学习补充如下:劳动合同中工作地点的约定不能太宽泛,一定要具体明确。另外,调员工去外地工作,做法不要那么生硬,可先以短期出差支授,后改为长期出差,并给予适当补贴,时机成熟再来调岗也就好办了。
劳动合同到期,用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理,用人单位应采取法律手段来保护自身利益。劳动者拒不交接工作时,用人单位应及时停发工资,停止缴纳社保,谨防因为拖延而形成事实劳动关系。本案中用人单位大意失荆州,曾某每天来上班,单位还支付工资,双方形成事实劳动关系,该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签,因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资,在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。
集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度,是维护劳动者合法权益的重要机制。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
单位通过民主程序制定的规章制度,可以适用新员工,前提是向新员工公示,即向新员工公示后的规章制度对新员工有效。新员工有权提出异议,对于该异议,劳资双方应当协商解决。对于因自身原因未提出异议的新员工,导致自己权益受损的情况,是劳动者自己对权力的放弃,法律不保护权利的沉睡者。