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一、在去校园招聘前一个月,做好各方而准备：
1）职位需求：在有限的培训时间后能直接上岗人员（品保员、技工学徒、储干、助理工程师、文职类等）
2）需求数量：至少20人以上（不包括普工，需求人数太少，去学校招聘不划算），统计能在校园里招聘的职位共需人数？
3）选择学校时，了解此学校有自己公司需求的专业，人员，小学校、偏僻的学校或私人学校都没关系；但学校的营业执照要看到，人数、专业一定要了解清楚；
4）做好宣传工作，可自己设计一份公司宣传海报，传真至学校，让学校给学生为公司作宣传;
5）海报内容：公司福利、待遇、环境（附彩色图）等；
6）预算此次招聘费用，差旅费（针对到外省学校）、招聘费用；
7）与学校签约时，公司对人员的要求，还要公司的各方面待遇要写清楚，协议一式二份，公司与学校盖章后，各一份；并与学校协商招聘会结束后人员的安排。
二、对于刚毕业或出来实习的学生，最注重的薪资还有生活环境、工作内容，跟学生交谈时注意：
1）薪资：在本市基本工资，而公司基本工资高于（等于）市的基本工资，此职位最低薪资为工资普遍为****** 元/月，我司此职位薪资为******元/月（忌：讲此职位现最高薪资）；
2）工作时间：我司为五天制八小时，周六日休息，如需加班，加班费另算（忌：我司为订单较多，晚上与周末需加班；那会把学生吓走的，不过如果情况确实如此，就需讲明）；
3）工作内容：******（职位）能学习到一此******（能力、经验），以后出去找******（职位）就容易了，或有了******（职位）的经验后，薪资能达到******元/月；
4）生活环境：环境优美（如图），交通方便，饭菜为二荤一素一汤，还加水果，另外还有一些什么娱乐天地也讲解一下最好不过了。
三、在选人的过程中，需看个人的专业、技术能力、口才能力、素养等各方面；如招聘到的人员超过了三十人，可要求学校按排运送回公司；
1）一般应届生的简历都会是厚厚的一大叠，证件、自荐内容（多数为抄袭）可在有限的时间大概浏览（最多为一份钟），注意是专业是否对口；
2）现场一般不能让学生实操，可通过各方面口才的测试；
3）学生的素养可通过口才、面试过程学生的各种动作了解到；
虽说自己用上了哄、骗手段，可是学生就是要你如此，甜言蜜语之下才能了解这份工作好处，才有信心去做好这份工作。
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4楼 人力资源熊出没
哈哈哈哈哈哈，长沙HR学员啊，你的节操碎了没有啊？一地一地的，到处都是啊，金黄金黄滴。你的大作一共才37次浏览记录，居然被投上了41票。还有啊，42票，那是我投的，多了几次的浏览记录也都是我干的。我以为我眼花了。哈哈哈哈，笑死我了.......
长沙HR学员
@人力资源熊出没：还真是啊，不过还得感谢各位朋友抬举，谢谢
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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