校园招聘一直是我们招聘的首选渠道,作为连锁服务行业,标准化的服务体系需要人力资源的开发与培养。学生就像一汪清澈的湖水,企业是否能让这清澈的湖水碧波荡漾,莲花、莲藕飘香是企业校园招聘的关键。曾经的校园招聘真是让我欢喜让我忧。不过,不管结果如何,都是一直觉得很有成就的一个项目。因为,在这里我明白了,学生是素材,需要我们精心的准备,才能让他们不断的成长,成为一道亮丽的风景线。
1、准备阶段
充分的准备是校园招聘的基本原则。这里面包括:
(1)学校的选择:
知识结构的潜在能力:不是越优秀的学校就是你最合适的选择。要跟进企业的实际情况,需要什么知识、技能、专业的学生,再考虑学校。这样为培养学生做下良好的铺垫。
校园地点的距离:与企业越近的学校越有利于学生毕业实习,为学生节省了很大一部分交通支出。在上海这样的城市,每个月的交通费对学生来说也是一笔不小的支出。更何况,短距离可以节省很多时间,有利于学生安排调整实习和学习的时间,让学生提前进入合理协调的状态。
另一方面,校园越近,同样有利于企业做宣导,经常和学校的老师沟通,了解学生和校园动态,为校园招聘做好更充分的准备。
(2)企业的宣导
招聘海报:相信很多卡卡和我有同样的感受。每次进入招聘现场,就像在参观画展,不同的手笔在勾勒着各个企业的风采。如果我们准备的 海报不具特色,那在门面上已经输给别人了哦。
不仅版面吸引人,内容更要让各位前来应聘的童鞋觉得发展方向好,福利制度较为完善。这里特别提醒,福利待遇建议写范围,否则会有后顾之忧啊。
不过,再怎么样的吸引眼球,都要符合企业实际情况,可不能“蒙”我们这些还未踏入整个社会的学弟学妹,这对企业百害而无一利。
(3)人员安排
现场考官安排:校园招聘和其他招聘还是有比较大的区别,我们需要安排所要招聘岗位部门的主要负责人参与。一方面显示企业的诚意,安排企业重要人员可见对我们同学的重视,另一方面能够在现场清楚的回答童鞋提出的任何专业性问题。如果只有人力资源部的同事,可能会降低我们简历的投递量。
(4)其他准备
所要需要的表格,“笔墨纸砚”要带好,这样可以给学生提供方便。
2、现场面试
这里面我觉得很简单:着装正式、表情和蔼、谈吐专业、行为到位,给每个同学留下深刻的印象才能到企业进一步沟通。
3、企业面试
(1)简历筛选快狠准:这个阶段时间很关键,回来后2-3天需要将合适的简历筛选好,否则将“贻误战机”。
(2)现场面试有条不紊:提前将所有校园学生的面试流程(各个时间段),主考官、时间把握、各类注意事项、突发情况处理以文件的形式发出去,贴在每个需求部门的公告栏里面,做到标准化统一。
4、入职通知
这里面就很简单了,只要告知相关事项,千万别忘记需要准备的资料和其他生活用品等等(视各个企业情况通知)。
以上可能是我经历的准备充分的几场校园招聘,并不是每次结果都随你所愿,但是至少每次都有不同的经验总结,也给我们的校园招聘不断的完善起来。下面讲一下我的一个小故事,也给大家一些参考。
2009年的一次校园招聘,如何招聘我已经在前面和大家讲了,后面发生了让我无法想象的事情。
报到的童鞋们如期而来,每个人拿着通知单到各个门店报到,到了门店各位店长或负责人都非常友善的接待了。起初简单的介绍了一下门店的情况,和最近几天(一般一个星期)工作熟悉,到了一个星期结束或者没结束呢,我们部门的招聘同事陆续的接到了想离开的电话,其一如下:
同学:姐姐,我在这好像没什么事情做,也不知道做什么?
姐姐:那你们店长呢?
同学:他在安排早班的员工工作。
姐姐:那他没让你做什么吗?
同学:没有,我不知道做什么?好像什么事情都有人做,也没有人带训我如何操作,就整天看手册,也不知道怎么做?流程是什么?
姐姐:你先在店里,不着急离开,我问问看怎么回事?
......
下面的1-3个月,招聘部门同事不断的接到这样的电话,有的甚至没有接到都不知道人员什么时候没来上班了,就这样几乎招聘的人都走光了。
后来,吸取这个让人无法相信的后果,企业的不断努力,各个部门协调,做了关键的完善工作。建立了员工培训晋升路径,以及各个工作站的训练标准、时间、带训人员......公司专门设置培训部,为大学生的培养提供了发展的途径。
因此,我们也终于明白,校园招聘不仅是招聘,更重要的是招聘后的人才培养,这样不管是否能够让他们久留,至少可以让童鞋成长,给别人培养人才也是企业的一种能力和社会责任。
5楼 HumanResource大掌柜
学习了,迟到的支持
4楼 浮升阳光
校招犹如新招 都是一门学习的过程~顶
3楼 哲译
学习了,感谢分享!
2楼 小菏
这位姐姐文采也不错,学习了!
1楼 蜗牛先生
请问培训晋升路径是如何建立的?能给个参考吗?
草原馨
@蜗牛先生:可以,不过可能这两天无法给你 ,因为这两天比较忙,文件需要处理一下给到你。