员工医疗期相关规定

作者关大大小姐 2013-10-11 10:32 1581

员工医疗期相关规定基本上是按照相关法律法规执行，参考地方标准如下：

一、医疗期

1）员工实际工作年限在十年以下的，且在本单位工作年限不足五年，医疗期为三个月；五年以上，医疗期为六个月；

2）员工实际工作年限在十年以上的，且在本单位工作年限不足五年，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。二十四个月封顶，则最高按二十四个月计。

二、医疗期待遇

1）病假工资

职工患病休假在6个月内：

（1）连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发，最低不得低于当地上年度最低工资标准的80%；

（2）连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发，最低不得低于当地上年度最低工资标准的80%；；

（3）连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发，最低不得低于当地上年度最低工资标准的80%；；

（4）连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发，最低不得低于当地上年度最低工资标准的80%；；

（5）连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

职工患病休假在六6个月以上：

（1）连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；

（2）连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；

（3）连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

2、疾病救济费：患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

（1）连续工龄＜１年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发；

（2）连续工龄≥１年且＜３年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发；

（3）连续工龄≥３年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发。

三、劳动能力鉴定

1、申请劳动能力鉴定的条件：

（1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

（2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。

2、伤残待遇：

（1）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；

（2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

四、经济补偿金，参考以下标准：

医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

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