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1. 每年11月中旬人力资源部会将表格和一些培训材料准备好,组织必要的培训说明会,将材料发给各部门经理,明确每个时间节点。
2. 我公司绩效考核的步骤是:员工自评,经理评估,人力资源部汇总,行政管委会绩效校准会议,部门经理与员工进行绩效面谈。
3. 每周在例行会议上进行提醒,追踪完成情况,每周通报完成百分比。
4. 会议时总经理也会出席,请总经理做简短的点评,给未按时完成的部门施加压力。
5. 人力资源部副经理和未按时完成的部门进行沟通,了解原因,如果因为对方法和流程不熟悉,进行一定的指导。
6. 每年虽然前期有个别部门完成的比较晚,但经过跟进和指导,都能在后期赶上进度。从12月进行员工自评和经理评估,到12月底召开校准会议,1月进行绩效面谈,春节前完成绩效奖的计算和发放工作。每年都可以顺利完成。
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3楼 Dragon周
谢谢大家的分享,现在我们正在做绩效。正好用的上。谢谢你们的宝贵意见
2楼 核桃小耗子
谢谢分享!
1楼 sy天天向上
下午好,感谢分享,学习支持
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