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有这种情况,制定计划之前觉得很好,制定之后很难实行,每次工资核算都要催着各部门要绩效数据,真是一催再催.
我觉得可以从以下几个方面改善:
1.指定考核方案时一定和各部门协调沟通,来制定计划;
2.考核计划实施前一定要召开各部门领导会议,大领导--总裁参加,说明考核的重要性,务必规定具体到哪天一定把考核数据交给人力资源部;
3.各部门及时与部门内成员沟通,说明考核的方面及打分情况;
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人力实务第4-7章总复习
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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人力实务第8-14章总复习(1)
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