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我们公司的考核数据在收集的时候,每个月几乎都遇到部门拖延提交的问题,其中问题最严重的集中在销售部门,理由是卖场的销售数据无法及时出来。后勤职能部门,也偶尔会遇到以当月工作比较忙为由,迟交考核数据的问题。
针对及时性问题,我认为应该“软硬兼施”,首先,跟各部门明确数据提交的时间、方式、对接人等,并以邮件的方式进行确定。其次,每月在数据提交前五个工作日,提前以邮件的方式进行提醒。最后,针对拖延的部门,缓发绩效奖金或对相应对接人计表现不良记录。
在真实和准确性方面,我们主要采用的是抽查和回访的方式,销售数据方面由相应的销售后勤管理部门进行核查和抽查,后勤职能部门则主要是通过观察统计后有针对性地对异常情况进行回访。
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6楼 雪衫霓裳
学习
5楼 心语新愿
学习了
4楼 碧海澜天
这个办法,我也有用过,对于这种情况,只能自己辛苦一点,盯着,追着。。。
3楼 mmjlucy
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