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面对绩效考核,各层级部门在实施的过程中都会出现不同的反响,不配合的现象也尤为突出。希望通过今天的学习能找到好到办法!
一、制度健全
任何管理都离不开制度的支持,所以绩效考核前先将管理手册的相关制度语与实施方案有效结合结合起来,完善制度。
二、支持
1.纵向:需要高层领导的支持;
2.横向:需要部门间领导的支持,同层级的支持;
三、培训
将考核目的、目标及意义以培训的方式进行分级培训。由高层带中层,中层带下属。形成360度培训导入。
四、考核过程
1.要详实客观记录考核过程中的优缺,及时给予肯定。对于提出意见的同事要给予尊重,让其表达对考核的意见,通过交流可以知道对公司和个人未来的期望,制定更好的改进措施,更好的推行绩效考核。
2.奖惩要做到及时、公正。对于及时完成的各级同事要及时给予奖励和鼓励;对于不能完成此项工作的,根据员工手册的有关制度执行(弹性要有度)
3.数据的处理与收集,将各项考核数据分类管理,具体问题具体分析、及时修整、制定绩效改进方案。
4.开通员工投诉渠道,做到集思广益。
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