打卡格式:工作中是否需要绩效+自己对绩效的了解(很多/不多)+对绩效最困惑的地方
打卡格式:工作中是否需要绩效+自己对绩效的了解(很多/不多)+对绩效最困惑的地方
展开
绩效是现在企业必须要提到的一个话题,工作中肯定需要绩效.
因为我主要是做招聘配置的,对绩效了解不是太多,不过,对他还是蛮感兴趣的
绩效管理的困惑:领导的重视程度不够,我认为,绩效管理是一把手工程;员工的参与兴不高,企业宣讲不到位,致使员工认为绩效就是罚款,绩效管理一定要有奖有罚;有些岗位的指标真的很不好量好,不能量化的指标个人认为尽量不用
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。