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应该说关于在绩效考核中很多企业或多或少的都会出现有计划,但实施起来阻力很大的现象,针对这种情况一般建议采取下列措施:
1、在实施考核前要有公司最高负责人出面召开会议,最次的也要发个有最高层领导签署的文件进行下发;
2、在会议上或者文件下达的时候要明确规定考核数据的提交时间,并形成会议纪要,并且明确在规定的时间内不能提交的话,数据提供部门要给予负激励并停发该负责人绩效工资;
3、应该说考核在数据的搜集、汇总方面强制性的措施或者以一儆百的做法必须要有,否则考核会很难推动下去,甚至会成为一纸空文。
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