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我想这种情况，应该很多资深的HR同行都遇到过，我也不例外。当一个制度出台后，全
公司上上下下总是会有那么几个人或是几帮人的不认同，别说得到他们的支持了，那真是难上加难啊。再说呢很多公司的绩效又是跟工资挂钩的，占工资中的一部分
（也就是绩效工资并非绩效资金），如果员工当月绩效考评结果小于100分时，则会扣出相应部分的绩效工资。被考核者也不太乐意做绩效考核，他们只想到绩效
考核会扣分，但他们没有想到加分，这才是做绩效失败的原因。所以在考核时部门的经理就是以忙或是其他理由找借口，东拖拖西拖拖，直到最后一天的时候才交或
是要拖上几天后才交，反正就是能拖就拖，最好就是什么都别做更省事。
解决方法：
1、完善绩效考核制度，明确个人及岗位职责及完成时间表。制度在公布前应与各部门经理会议讨论执行方案，让部门的经理人员参与进来，大家讨论通过后决定，
配合度会高很多，只要得到部门经理的配合与支持，我相信成功率就去到80-90%。运行制度后，定期举行绩效会议检讨不足，及时优化运作方法及流程，提高
执行力。
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