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绩效考核不是那么容易推动的,几乎大部分人都有种传统的思想,认为绩效考核就是专门用来考核他们的工具,让他们有个紧锢咒一样的,做不好就要受到惩罚,那么谁又愿意有这样一道紧锢咒来锢住自己呢?就会出现这样或那样的借口或理由来不交数据,阻碍绩效考核的执行。
针对这种情况,在绩效考核已经启动了同时,我们必须做好必要的执行制度,同时也要例入绩效考核中,没按时提交数据的可以记录在案,反馈给部门领导,也可以实行经济考核,通过一系列的辅助手段来为我们的绩效考核实行保驾护行的作用。
有完善的制度还不够,还得有上级领导的支持与认可,有时候老板的一句话顶一个制度的执行,我们需要借助老板这个金牌令剑来压制住一些阻碍绩效的人,让他们知道非常重视这个事情,如果推迟上交的话会惊动老板,拿老板的名义来催缴。
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