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1、考核数据的收集一般都是部门收集,逐级上报,人资汇总。
2、数据的真实有效来源于两个方面:
(1)考核指标的量化管理:指标量化的原理在于三个方面:一是少考核态度、能力和行为,多考核任务和结 果; 二是能量化的尽量给予量化,不能量化的通过指标转化实现量化; 三是难于转化或转化后还不好评价的指标就给予细化和流程化。
(2)数据收集人员的专业度:尊重事实,打击作假;细节跟踪,绩效奖惩。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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09-24 19:30 62
人力专业知识第16章考点梳理
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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