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1、我公司绩效考核目前处于前期制定阶段,现在主要是在整理各部门的岗位说明书,但是在收集岗位说明书的过程中就已经出现了案例中提到的现在象,HR上窜下跳,各部门以各种的理由及借口表示不配合。我觉得:
1、完善绩效考核制度,把各部门负责人在绩效考核中所要承担的义务及责任写进他的岗位说明书,并做为绩效考核项来检测。
2、人力资源中心负责绩效的同事进一步做好跟踪及沟通工作。
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