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考核数据的收集统计是否及时真实和准确有效,将直接影响和决定考核结果。具体怎么来做,各企业可能做法不一,有的会及时收集,而有的到考核时才开始收集数据;有的由部门自行统计,有的由专门的绩效专员在做统计。那么,请问:
1、你们公司的考核数据是如何收集统计的?
一,考核数据是每个部门的负责人根据考核标准上报。
二,考核数据有固定的上报流程,包括时间和格式等都有相关标准。
三,如果出现临时性的需要考核的工作,那么在方案中都会具体注明需要提交考核数据的时间。
2、如何来确保这些数据的及时真实和准确有效?结合企业实际,请分享你们的经验和想法。
一,各部门负责人都有相关的责任考核,出现假数据的处分是很严重的。
二,通过培训,同各部门负责人进行一个思想上的统一。通俗讲就是洗脑。
所以,很少出现虚假数据的现象。总结来说,就是洗脑+处分来保证数据的真实性。这期间所要注意的几个环节就是 培训 奖罚 执行力
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