【08月12日打卡总结】在绩效实施的初始阶段
作者 追寻秋
更新于:2013-08-12 16:38
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在考核实施过程中,不少企业会有这种尴尬的现象:考核方案出台后,却很难按计划实施推动,如因工作太忙或其它各种理由,考核数据迟迟交不上来,或忘了统计收集,评价结果也是一催再催,等等,只有HR在上蹿下跳。那么,请问:
1、你们公司是否有这种现象发生? A、有 B、没有
2、具体你们会采取哪些有效的措施来确保考核实施按计划完成?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
在考核实施过程中,不少企业会有这种尴尬的现象:考核方案出台后,却很难按计划实施推动,如因工作太忙或其它各种理由,考核数据迟迟交不上来,或忘了统计收集,评价结果也是一催再催,等等,只有HR在上蹿下跳。那么,请问:
1、你们公司是否有这种现象发生? A、有 B、没有
2、具体你们会采取哪些有效的措施来确保考核实施按计划完成?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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在绩效实施的初始阶段,这种现象时有发生。因为让员工接受一种新的模式,对他们来说,肯定会有抵触情绪,那公司为尽量避免这种事情发生,从两方面入手,一是让员工了解,转变观念,意识到考核的必要性。二是公司制度规范及推行。想要让员工接受这种新的思想,就要让员工意识到绩效考核对他们的有利面,这就需要绩效实施前的互动,让员工全面的参与到绩效考核指标及标准的制定上。二是,既然要实施,如何实施,实施的时间及流程,一定要明确。推行,核心力量还在上级领导,上级领导要定期组织召开绩效实施的会议,各部门领导参加,人力资源部负责跟进,然后出台相应的实施细则,下发到部门签字,每月定时上交人力资源部
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2024-09-25 11:58
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