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这样的问题主要还是考核制度不够健全造成的,所以还是要从考核制度本身去完善。只有明确个人及岗位职责及工作完成的时间表,才能让考核制度执行有据可依。制度在公布前应与各部门经理讨论,避免执行上的误区,让部门的经理参与考核,让他们有一定的考核权利,当然权利和义务是相结合的,如果他们做不到,必然会对其有所考核,这样就可以从根本上杜绝考核制度无法执行的弊病。
在制定考评标准的同时,对于优秀员工,就应该对其鼓励,加分,不能让所有员工认为考评只有罚无奖,要让考核真正成为一种激励制度。同时,也应该制定绩效考核流程图,让每个步骤的落到实处,落实到人。这样遇到问题,就可以从环节上寻找责任人,追究责任,如果无法完成,就应该坚决执行考核制度。让其理解到考核是需要落实。
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